Vi tillbringar en stor del av vår tid på jobbet och hur vi trivs och mår där påverkar oundvikligen vårt välmående och livet i övrigt. I tuffa tider glöms detta tyvärr ofta bort, när fokus snabbt måste flyttas från människor till siffor.
Många av oss tillbringar mycket av vår vakna tid på jobbet.
Vissa schablonuträkningar hävdar att det handlar om minst en fjärdedel av all vår vakna tid. Utgår man då från att heltidsarbete i 44 år, från 20 till nuvarande pensionsålder där vid 64 år, blir det motsvarande nästan 10 år som du tillbringar med kollegorna.
Schablonerna måste nog uppdateras. Dels börjar många arbeta heltid betydligt senare i livet än vid 20, men samtidigt förväntas vi fortsätta jobba allt högre upp i åldrarna.
I förra veckan presenterade tjänstemän vid Finansministeriet sitt medskick till de politiker som ska vara involverade i regeringsförhandlingar efter riksdagsvalet i vår. Finansministeriet betonade vikten av att hålla fast vid landets parlamentariskt överenskomna mål att krympa det årliga underskottet i den offentliga ekonomin med 8–11 miljarder euro fram till år 2031.
”Anpassningen är tyvärr så stor att den tvingar fram förändringar i finländarnas vardag”, säger den finanspolitiska samordnaren Lauri Kajanoja på presskonferensen, rapporterar Svenska Yle.
För att dämpa skuldsättningen och få fler sysselsatta föreslår tjänstemännen att lägsta gränsen för ålderspension efterhand höjs till 70 år. Enligt förslaget ska åldersgränsen stiga med sex månader per åldersklass. Efter det ska pensionsåldern knytas till den förväntade livslängden. Samtidigt vill ministeriet slopa hemvårdsstödet av barn, eller förkorta det väsentligt, vilket enligt dem kunde ge 10 000 nya arbetstillfällen.
Här kan man ju, utgående från den redan redkordhöga arbetslöshetssiffran i Finland, fundera på vilka tiotalstusen jobb som väntar därute, men det är en annan diskussion.
Ute i arbetslivet ska vi alltså vara och jobba så länge och mycket det bara går, är budskapet. Det skaver lite mot hur allt flera i dag ser på sitt arbete, för jobbet är något som gått från ren plikt till en arena för personlig utveckling. Ett arbete i dag är inte längre bara ett sätt att försörja sig.
Det förklarade Siri Helle, psykolog och författare, som nyligen höll en förläsning på temat ”Må bra på och av jobbet”.
”Vi har en annan syn på arbete i dag. Det är en del av ett självförverkligande och inte bara något som vi får betalt för. Vi ska gärna brinna för det vi gör och så finns förstås en förväntan att göra karriär”, sade hon i intervjun i Nya Åland den 30 september.
Men det är inte bara arbetsuppgifterna som har betydelse, utan även att man trivs på själva arbetsplatsen.
När vi tillbringar så mycket av vår tid på en viss plats eller med att göra vissa saker känns det givet att arbetslivet påverkar även det övriga livet. De två delarna väger upp varandra. Det kan också räcka med att jobbet känns ”helt okej” och så hittas guldkornet i andra delar av livet. Men jobbet kan även fungera som en fast och förgyllande punkt om privatlivet är svajigt.
Dessvärre är det ofta trivsel och de sociala bitarna på jobbet som får stryka foten när arbetsbördan väger tungt. I situationen vårt samhälle befinner sig i just nu är det utmanade för många. Tuff ekonomisk situation, pressade resurser, stress, otydlighet och allmän osäkerhet inför framtiden kan snabbt leda till att stämningen på en arbetsplats försämras.
”Att man straffas vid misstag eller att folk inte vågar ställa frågor och be om hjälp skapar dålig stämning. Att vi inte vågar prata med varandra eller säga vår åsikt, skapar otrygg stämning”, säger Siri Helle i intevjun med Nyan.
Vad behövs då för att skapa en trygg och trivsam arbetsplats?
Det som oftast lyfts av experterna är ett tydligt ledarskap och uttalade mål, delaktighet och känslan av att kunna påverka sin situation. Den psykosociala arbetsmiljön, alltså att det finns en balans mellan stress, återhämtning, krav, resurser och arbetsbörda har såklart också betydelse.
Men även känsla av tillit och gemenskap är ytterst viktig.
”Det måste finnas en vi-känsla. Att känna att du är en i gänget är viktigare än många tror. En grupp som fungerar bra ger en otrolig boost för att må bra och prestera bra. Att du har ett team som du känner stöd från kan buffra mycket stress”, säger arbetslivsforskaren Cathrine Reineholm i en intervju på rekryteringsföretaget Lernias hemsida.
Trivsel på arbetsplatsen är alltså något som gynnar alla, på alla nivåer i samhället från individ till stat. Dels är det såklart avgörande för att varje person ska vilja och orka jobba, men att vi dessutom är betydligt effektivare och producerar mer när vi trivs gör det ju även till en klockren vinst för arbetsgivare, samhället och i förlängningen hela landet. Till och med Finansministeriets tjänstemän borde ju bli nöjda.
Om målet är en pensionsålder på minst 70 så måste trivsel på jobbet vara en självklar del av framtidens arbetsmarknad.
Tack för att du väljer Nya Åland!
Kära läsare, stort tack för förtroendet och för att du använder Nya Åland och nyan.ax för att hålla dig uppdaterad. Vi jobbar för dig men god journalistik kostar, så nu behöver vi din hjälp.
