Linn Pease-Ekebom i spalten: Tyst uppsägning – eller rimlig ansträngning?
Kan en anställd förväntas göra mer än vad arbetsuppgifterna specificerar? Och ska en rimlig arbetsinställning hindra chanser till avancemang?”Quiet quitting” myntades under pandemin och hänger ännu kvar två år senare.
