Den kvinnliga tjänstemannen ”Eva” som i åratal trakasserats av en kommunal politiker är nöjd med hur ärendet hanterats efter att det lyftes i media.
– Efter att kommunstyrelsen fått kännedom om ärendet har kommunstyrelsens ordförande och styrelsen agerat tydligt, respektfullt och kraftfullt.
I mitten av augusti kunde Nya Åland berätta att en kvinnlig tjänsteman, ”Eva” trakasserats av en manlig politiker i samma åländska kommun i sju år. Tjänstemannen hade informerat både ledande politiker och sin chef, kommundirektören, gått till arbetspsykolog och varit tjänstledig en längre period för att kunna hantera situationen. Det hade dock inte blivit repressalier för mannen.
Förbrukat förtroende
Det var efter ett tips från en orolig kommuninvånare som tjänstemannen valde att tala ut.
”Jag önskar att min arbetsgivare bestämt och tydligt klivit in och dragit en skarp gräns genom att säga: ”Detta beteende är inte acceptabelt och det är vår sak att hantera situationen”, sade hon i intervjun.
En av drivkrafterna för Eva att dela med sig av det som hänt var för att få klarhet i vad som borde och kan göras i såna här situationer.
– Jag är knappast den enda. Det måste finnas en policy i alla kommuner och på alla arbetsplatser om hur sånt här förhindras, hanteras och följs upp.
Nya Åland intervjuade ledande jurist Ida Sulin på Kommunförbundet som konstaterade att det är upp till kommunstyrelsen att vidta disciplinära åtgärder i dylika fall. Arbetarskyddscentralen uppmanar till nolltolerans för trakasserier och skriver i sina riktlinjer att kommunledningen direkt ska utreda och vidta åtgärder.
– Tjänstemannaledning har inte kompetens att ingripa mot osakligt beteende hos förtroendevalda, utan det skall skötas av kommunstyrelsen, sade Sulin.
Nya Åland erbjöd den utpekade politikern möjlighet att kommentera fallet:
– Jag missförstod väl henne lite, säger han som förklaring till sitt beteende och avslutade med:
– Men jag beklagar det hela. Det gör jag.
Beviljats avsked
I förra veckan stod det klart att den manliga kommunpolitikern har ansökt om att lämna alla sina politiska uppdrag i kommunen. Kommunstyrelsen har beviljat avsked på sina områden, och förordar att fullmäktige gör detsamma.
– Förtroendet var förbrukat, säger styrelseordföranden till Nya Åland.
På frågan om vad kommunen dragit för lärdomar av processen svarade han:
– Min reflektion av det här är att man inte ska utgå från att personer känner till det, man måste lyfta det, man måste våga prata om det. Det känner jag. Det är ju jättesvåra frågor, men det är väl mitt budskap till andra.
Löpande info
Den kvinnliga tjänstemannen skriver i ett mejl till Nya Åland att kommunstyrelsens ordförande och styrelsen agerat ”tydligt, respektfullt och kraftfullt” i frågan sedan det uppmärksammades.
– Jag har fått löpande information om de beslut som fattats och bakgrunden till dem. Styrelsen har omedelbart klargjort att de ordnar det jag behöver för att kunna fortsätta mitt arbete på ett tryggt sätt.
Hon säger att styrelsen borde ha fått kännedom om ärendet tidigare, men hon uppskattar att de sedan agerade professionellt och tydligt.
– I övrigt har jag fått ett mycket fint stöd och omtanke från mina kollegor, vänner, kommuninvånare, politiker och allmänheten. Jag vill också nämna att media har behandlat mig respektfullt under processen, vilket jag uppskattar. Jag vill uttrycka min uppriktiga uppskattning för allt stöd och tacka för kommunstyrelsens professionella hantering av situationen.
Så säger Ålands kommunallag
Om det på sannolika grunder kan misstänkas att en förtroendevald i sitt uppdrag gjort sig skyldig till tjänstebrott eller handlat i strid med sina skyldigheter på något annat sätt, skall styrelsen kräva en förklaring av den förtroendevalda och vid behov anmäla saken till fullmäktige. Styrelsen skall utan dröjsmål göra en brottsanmälan om det är fråga om ett uppenbart tjänstebrott.
Fullmäktige kan avstänga en förtroendevald från uppdraget under den tid undersökning eller rättegång pågår med anledning av ett på sannolika grunder misstänkt tjänstebrott.
