Omställningsförhandlingarna på Nya Åland är nu avslutade. En anställd sägs upp.
Nya Ålands personal informerades om resultatet av omställningsförhandlingarna på torsdagseftermiddagen. En anställd sägs upp inom området redigering och annonsproduktion.
LÄS OCKSÅ
Nya Åland omställningsförhandlar– Det tråkiga resultatet är att en heltidstjänst kommer att försvinna från det område som var uttalat från början. Det har inte gått att lösa på något annat sätt än att en person sägs upp, säger Nya Ålands publisher Anna Björkroos.
Hon beskriver förhandlingarna som konstruktiva, och säger att flera kreativa förslag har lyfts, men ingenting motsvarade framställan till omställningsförhandlingar.
– Det fanns två orsaker till att vi gjorde det här: dels för att anpassa organisationen till hur arbetet är fördelat i dag, och dels den ekonomiska realiteten. Det här var det vi landade i att skulle ge bäst resultat i nuläget. Men vår anpassning och utveckling tar inte slut nu, utan vi fortsätter.
Vad tänker du själv om resultatet?
– Att det är väldigt jobbigt för alla. Min personliga känsla är att det är tufft att göra sådant här i ett litet företag med väldigt platt organisation, där alla är på det så kallade verkstadsgolvet. Då är det tufft när sådant här är nödvändigt.
Nya Åland är ett litet företag med tajta personalresurser, hur tänker du att det här kommer att påverka verksamheten?
– Förhoppningen är att det inte ska påverka så mycket. Det är det vi har försökt se över nu, att Nya Åland ska kunna fortsätta vara vad det är i dag.
Vad händer med de förslag som personalen lyft under förhandlingarna, tar ledningen vara på dem?
– Absolut, vi tar till oss allt som en del av det fortsatta arbetet. Allt är inte klart och skrivet i sten nu, men omställningsförhandlingarna är avslutade.
Det fanns inget konkret sparkrav från styrelsen, utan omstruktureringen handlar om att agera och reagera på den tuffa starten på året som medfört förändrade förutsättningar, säger Anna Björkroos.
– Vi har omstrukturerat massor de senaste åren, men inte just den här delen av verksamheten. Nu landade vi i att det skulle bli så betydande ändringar att det skulle krävas en omställningsförhandling för att kunna göra dem.
”För jäkligt”
Michael Hancock är förtroendeman för de anställda på tidningen som är anslutna till Journalistförbundet. Han tycker att förhandlingarna har skötts på ett bra sätt.
– Jag tycker att företagsledningen har visat på stor förståelse och lyhördhet för arbetsplatsens samlade behov. Men det har varit jättejobbigt för alla, förstås, och det finns ingenting att glädjas åt i det här. Förhandlingarna har lett till att en av oss får gå, och det går inte att sockra det på något sätt. Det känns för jäkligt, säger han, och fortsätter:
– Vi är ledsna tillsammans, den här processen har kanske på ett bra sätt i eländet bidragit till enandet mellan redaktionen och marknadsavdelningen. Det hade kunnat bli ett ”vi och dom”-tänk, men det slapp vi, vi har suttit i samma båt allihop.
Samtidigt tror han att alla på tidningen förstår problematiken man stått inför.
– Det är en föränderlig värld och tidningen måste produceras på lite nya och mer strömlinjeformade sätt.
Förhandlingarna tog en vecka, vilket är den kortaste tiden som är tillåten. Det var bra, tycker Michael Hancock.
– Det fanns ingen anledning att dra ut på det i onödan, det fanns inte särskilt många stenar att vända på.
Hur tycker du att ledningen har tagit emot de förslag som kommit från personalen?
– Med öppna armar, utan tvekan. En av de saker vi kom överens om i dag var att den Pandoras ask av goda idéer som den här processen har öppnat absolut inte får stängas igen.
