Posten har ”rörlig lönedel”
Personer på 32 poster inom Posten Åland har en rörlig lönedel.
– Utfallet kan variera mellan 0 och 150 procent av målprocenten, berättar Postens personalchef Johan Haglöf.
Han framhåller att den rörliga lönedelen inte ska jämställas med ett regelrätt bonusprogram. Postens system för lönerna har funnits allt sedan den åländska posten övertogs av landskapet 1993.
De befattningar som har en rörlig lönedel är antingen inriktade på försäljning eller gäller resultatansvariga chefer. Den rörliga lönen faller ut om budget och projektmål nås.
– Vi har en målprocent som ens prestationer mäts emot. Under åren som gått har utfallet inte varit noll, men inte heller nått upp till 150 procent, berättar personalchefen.
