Det har i kommunen gjorts medarbetarenkäter där en del anställda svarat jakande till upplevelser av trakasseri och kränkande särbehandling. – Helst skulle det vara noll fall, men de kan uppstå, säger kommundirektören som säger att man diskuterat ämnet internt.
– Vi utgår från att du som förtroendevald ska följa det man beslutat om i kommunen och vad som gäller i lagstiftningen.
Det säger kommundirektören i den berörda kommunen. Men det finns, som det aktuella fallet indikerar, tillfällen då den grundtanken inte håller i praktiken.
– Om sånt händer skulle jag i första hand fråga om det är något tjänstemannen själv kan säga till den förtroendevalda eller om det är något jag kan förmedla. Jag skulle sedan prata med ordföranden i det organ som den förtroendevalda hör till.
Haft enkäter
Precis som kommunförbundets jurist gör gällande, så säger kommundirektören att det är upp till kommunstyrelsens ordförande att vidta eventuella åtgärder.
– Jag lyder under kommunstyrelsen. Men sen kan jag vid behov stötta upp styrelsens ordförande eller övriga ifall det skulle behövas hjälp från företagshälsovården eller andra experter.
Kommunen har haft medarbetarenkäter där en del anställda svarat ja på om de upplevt att de utsatts för trakasserier eller kränkande särbehandling.
– Helst skulle det vara noll fall, men de kan uppstå. Svaren visade inte varifrån de upplevda trakasserierna kom (exempelvis från kollegor, chefer, förtroendevalda, klienter eller andra) utan ledde till att enheterna på personalmöten diskuterade resultaten och hur agera gällande trakasserier och kränkande särbehandling.
Vill inte kommentera
Kommundirektören berättar också att man haft utbildningar med förtroendevalda under ledning av kommunförbundet.
– Men de här frågorna blir man aldrig färdig med och det är viktigt att lära sig vad som gäller. Det behövs kontinuerlig utbildning och påminnelser.
Vill du kommentera något om det enskilda fallet?
– Jag har uttalat mig på ett övergripande plan och kommenterar inte enskilda fall.
