Väldigt få återhämtar sig under semestern. Främst gäller det arbetsföra i åldern 25-44 år och kvinnor. Här ser vi återkommande strukturella problem gällande både kön och arbetsuppgifter, men också vikten av chefens inställning till ledighet.
Tillbaka på jobbet efter semestern och fortfarande trött och sliten? Du är inte ensam.
Enligt en enkät gjord av företaget SD Worx så tycker var tredje finländare att de lediga dagarna inte räcker för återhämtning.
Bland de yngre arbetarna märks det ännu mer – så mycket som var femte i åldern 25-44 år tycker att de inte hinner ladda batterierna tillräckligt. Man skulle tro att det var tvärtom, påpekar VD Mikko Uotila i ett pressmeddelande.
”Ett vanligt antagande är att unga återhämtar sig bättre och att jobb är mer belastande i karriärens slutskede”.
Men tydligen är det så att allt fler unga har svårt att släppa tankarna på jobbet under ledig tid. När arbets- och livsbalansen är skev året igenom så räcker det inte med några veckors halvdan semester. Det i sin tur har konsekvenser på både individuellt och organisatoriskt plan: misstag, sjukfrånvaro och personalomsättning.
Föga förvånande är vilobristen också mest drabbande för kvinnor. Färre kvinnor än män anser att semestern är återhämtande – om det beror på att kvinnor fortsätter göra statistiskt sett oproportionerligt mycket jobb hemmavid får vi dock lämna ostyrkt (men här noterat som högst troligt).
Det är heller inte förvånande att det är skillnad på vad man har för anställning och uppgifter i sitt arbete. Ju mer praktiskt, utförande arbete – desto sämre återhämtning. Uotila konstaterar att studien avslöjar strukturell ojämlikhet:
”Inte ens en sommarsemester på flera veckor räcker för att kompensera för den börda som kvinnor och de som jobbar på golvet bär”.
Bland de 1000 respondenterna i enkäten är genomsnittet finländska semesterdagar 26,6. Drömantalet lediga dagar är dock något fler, helst skulle folk ha uppemot 37 semesterdagar.
Men det är inte bara avgörande hur mycket semester man har, utan också chefens inställning till ledigheten.
Bara hälften av de tillfrågade anser att deras förman förordar regelbunden semester. Det är också många som känner att de inte kan ta ledigt utan att det ställer till problem för en själv eller för ens kollegor.
Semester i all ära, men det verkar tydligen vara få som har möjligheter att återhämta sig till fullo och som inte ens känner att de har tillåtelse att vara så mycket ledig som man får. Vi kanske inte kan ändra antalet semesterdagar, men det som går att ändra är arbetsbelastningen när man väl är på jobb samt chefens inställning till ledighet. Något att tänka på inför höstens medarbetarsamtal?
Tack för att du väljer Nya Åland!
Kära läsare, stort tack för förtroendet och för att du använder Nya Åland och nyan.ax för att hålla dig uppdaterad. Vi jobbar för dig men god journalistik kostar, så nu behöver vi din hjälp.
