SÖK
MENY
När Jomala kommun nu planerar den nya brandstationen för Gottby FBK uppmärksammade kommunens politiker något som borde vara en självklarhet år 2026 .. hör och häpna: ritningarna saknade omklädningsrum för kvinnor. Att detta fortfarande behöver påtalas säger en hel del om hur djupt rotade våra normer kring så kallade könsidentifierade yrken fortfarande är.
Räddnings- och brandyrket har historiskt setts som mansdominerade arbeten. Men verkligheten ser annorlunda ut i dag. Allt fler kvinnor arbetar inom räddning, brand, ambulans och polis, och många engagerar sig i frivilliga brandkårer. Trots detta planeras arbetsplatser fortfarande ibland utifrån en föreställning om att personalen i första hand är män.
Omklädningsrum, duschar och toaletter är inte små obetydliga detaljer i planeringen utan en förutsättning för jämställdhet i praktiken. Helt enkelt grundläggande arbetsmiljö, värdighet och inkludering. När sådana utrymmen saknas signalerar det, medvetet eller omedvetet, vem arbetsplatsen egentligen är tänkt för. Detsamma gäller den fysiska tillgängligheten på arbetsplatser, som alltför ofta prioriteras bort.
Därför förtjänar Jomala-politikerna beröm för att de reagerade och lyfte frågan i planeringen av den nya brandstationen.
Samtidigt väcker det en annan fråga: hur ser situationen ut på andra håll? Vid Mariehamns räddningsverk arbetar det i dag många kvinnor. Trots det verkar frågan om ändamålsenliga utrymmen fortfarande inte vara helt löst där. Nya sommarvikarier välkomnas och fler uppmuntras att söka sig till räddningsarbetet och bredda sin kompetens. Det är positivt och inkluderande. Men vad händer sedan?
Här har vi i Mariehamn en bakläxa. Vi har ännu inte lyckats lösa situationen på ett jämställt sätt för alla som faktiskt arbetar inom MRV. Därför är det viktigt att fortsätta synliggöra problemen och arbeta målmedvetet och strukturerat för en inkluderande arbetsplats.
JESSY ECKERMAN (S)
VICE ORDFÖRANDE, STADSFULLMÄKTIGE
Mer läsning
