SÖK
MENY
Att flera anställda har anmält Mariehamns stad till Regionförvaltningsverket är djupt allvarligt. När medarbetare upplever att arbetsmiljön är så bristfällig att de vänder sig till en tillsynsmyndighet och till medierna är det inte ”olyckligt” – det är en tydlig varningssignal om ett systemfel. Ett sådant larm kräver politiskt ansvarstagande.
Stadsstyrelsens beslut att inleda en juridisk utredning är nödvändig, men en enskild utredning löser inte grundproblemen. Vill man på allvar återupprätta Mariehamns stad som en trygg arbetsgivare krävs långsiktigt ansvar, konkreta åtgärder och systematisk uppföljning.
I debatten har det också sagts att det rör sig om en ”liten minoritet” av anställda som har slagit larm. Ett sådant resonemang är både farligt och oansvarigt. Skulle vi resonera likadant i skolorna? Om fem barn utsätts för mobbning betraktas det med rätta som allvarligt och kräver omedelbara åtgärder – inte som något som kan avfärdas eftersom majoriteten mår bra. Samma princip måste gälla i arbetslivet.
Mariehamns stad ska som arbetsgivare ha nolltolerans mot trakasserier, kränkande särbehandling och otrygghet. Varje fall är ett fall för mycket. Att relativisera människors upplevelser skadar både förtroendet och och arbetsmiljön ytterligare.
Det yttersta ansvaret för arbetsmiljön i kommunen vilar på oss politiker. Vi beslutar om ramar, resurser och prioriteringar. Om arbetsmiljöarbetet brister är det därför inte bara ett ledningsproblem – det är ett politiskt ansvar.
Därför uppmanar jag återigen till obligatorisk utbildning i arbetsmiljöansvar för alla förtroendevalda. En motion om detta lämnades in förra året. Endast genom att ta vårt ansvar fullt ut kan vi skapa en trygg arbetsmiljö och återvinna förtroendet för Mariehamns stad som arbetsgivare.
KRISTINE LOGOSS DZENE (S)
STADSTYRELSELEDAMOT
