SÖK
MENY
Det är på tiden att det offentliga Åland bantar antalet anställda. I stället för att automatiskt anställa ny personal när någon slutar, borde kommunerna, lika som den privata sektorn och näringslivet, se över sina rutiner och överväga andra lösningar. Är man tillräckligt effektiv? Kunde man utnyttja datatekniken i stället för att per automatik anställa personal?
Vi har till exempel ÅDA, som en gång bildades för att betjäna kommunerna med datatjänster. Hur fungerar samarbetet i dag? Har ÅDA blivit en belastning för kommunerna, i stället för en tillgång?
Till hur stor del utnyttjar kommunerna och landskapsregeringen så kallade molntjänster? Känner man till att dessa tjänster finns, och kan utformas till att fylla kommunernas behov av hjälp?
Ålands Kommunförbund bildades för att bland annat ordna kurser för att utbilda kommunernas personal i användande av nya tekniker. Det finns alltså verktyg, men utnyttjas de till fullo?
När jag läser Saltviksbladet, med information om kommunen, förvånas jag över hur antalet anställda ökat det senaste åren. I dag är 11 (elva) personer anställda på kommunkansliet, bland annat sköts byggnads- och tekniska sektorn av 4 personer. En byggnadsinspektör jämte en byråsekreterare, en kommuntekniker jämte en byråsekreterare. Tidigare sköttes uppgifterna av en person, Runar Karlsson, som var både byggnadsinspektör och kommuntekniker, och som klarade av arbetet själv, utan hjälp av sekreterare!
Då, på 1990–talet, var det fem anställda på kommunkansliet, en kommunsekreterare, en bokförare, en kommuntekniker/byggnadsinspektör, en socialsekreterare, och en byråsekreterare. Och vi hade dörrarna till kommunkansliet olåsta dagtid, den som hade ett ärende till kommunkansliet, kunde komma in till oss och bli betjänade, utan att först ringa och boka tid för ett besök.
Jag har frågat kommundirektören anledningen till personalökningen, men fått till svar att ”det är så mycket nytt som kommit till”, vad detta nya består av, har jag inte fått någon förklaring till, därför antar jag att man nog kan banta antalet personal med ett flertal personer, vilket även skulle innebära lägre skattöre för oss kommuninvånare. Personal är nämligen inte gratis, det blir onödigt dyrt för en liten kommun med en överstor administration.
Så, bästa kommunpolitiker, det är bästa att ni går in för att banta personalkostnaderna inom administrationen i Saltvik, om ni vill bli omvalda i nästa val. Annars är det lika bra att ni börjar skriva på era memoarer, för er tid i politiken slutar om något år!
RUNA LISA JANSSON
